Новый закон о труде будет больше защищать сотрудников от безосновательных увольнений, чем действующий, написал 22 января в Facebook министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины Тимофей Милованов.

«Новый закон не позволит уволить без объяснения причин», – заявил министр.

По его словам, на основании ст. 40 действующего Трудового кодекса, работодатель сегодня может уволить сотрудника в случае реорганизации предприятия, несоответствия работника занимаемой должности; систематического неисполнения обязанностей и по другим причинам. При этом выходное пособие в размере оклада, по словам Милованова, выдается «только в исключительных случаях».

«По действующему Кодексу, если работодатель хочет, то он легко увольняет работника и не несет материальной ответственности за свое решение. Реорганизация стала универсальным механизмом для массовых сокращений. В статье 35 проекта закона «О труде» говорится о возможности увольнять по инициативе работодателя, но речи не идет, что это должно произойти без объяснения причин. Мы предлагаем работодателям быть предсказуемыми и последовательными в отношениях с работниками. Причинами для увольнения по инициативе работодателя могут быть основания, прописанные в трудовом договоре, который подписывает работник и работодатель при оформлении трудовых отношений! Никаких выдумок и манипуляций в процессе работы», – отметил Милованов.

Он добавил, что в законопроекте «О труде» предлагается сделать материальную компенсацию обязательной, а также «запретить фиктивные преобразования предприятий для сокращения штата».

https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=1589936821175494&id=100004775745586

Действующий Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) принят в 1971 году. 28 декабря 2019 года Кабмин зарегистрировал в Верховной Раде проект закона №2708, который предусматривает отказ от бумажных трудовых книжек, увеличение количества трудовых договоров между работодателем и работником, а также ряд других нововведений. В заключительных положениях сказано, что в случае принятия законопроекта в день вступления в силу соответствующего закона утратят силу КЗоТ, а также законы «Об отпусках», «Об оплате труда» и еще ряд нормативных документов, регулирующих трудовые отношения.

Международная конфедерация профсоюзов выступила против законодательной инициативы Кабинета Министров Украины, касающейся изменений в трудовом законодательстве.

Источник: gordonua.com

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о